Gestión de Recursos Humanos

Gestión RRHH

Estrategia:

  • Gestión del cambio
    • Identificación y validación de visión, misión y valores.
    • Creación de un plan de acción para la implementación a todos los niveles organizativos.
    • Plan de comunicación.
    • Diseño de políticas acordes a la cultura organizativa.
  • Reingeniería de procesos en la organización y en el departamento de Recursos Humanos
    • Estudio y comprensión del negocio.
    • Análisis de estructuras organizativas, jerarquías y procesos.
    • Propuestas de modelos organizativos.
  • Desarrollo de dashboards y reporting para directivos y mandos
    • Identificación del objetivo y fuentes de información.
    • Determinación de estándares de referencia.
    • Definición de la información basada en los diferentes niveles organizativos.
  • Análisis y evaluación de sistemas informáticos con el objetivo de alinear la tecnología con el negocio y sus procesos.

"Lo primero es conocer tus defectos, y luego adoptar un plan sistemático para corregirlos.”

Babe Ruth

Gestión de Recursos Humanos

Desarrollo de políticas de Recursos Humanos

Te ayudamos a definir y desarrollar políticas de Recursos Humanos alineadas con tu estrategia y cultura organizacional y destinadas a gestionar todo el ciclo de vida laboral de los empleados.

Desarrollo y definición de sistemas de compensación

Los sistemas de compensación laboral desempeñan un papel extremadamente importante para atraer, motivar y retener la fuerza laboral necesaria en la organización. Analizar e implementar estos sistemas optimizados pueden garantizar el éxito de tu empresa.

Desarrollo de proceso de evaluación del desempeño

Medir el desempeño de cada integrante de la organización en las competencias y objetivos propios de su puesto de trabajo, es parte imprescindible de la gestión de Recursos Humanos. En Monferrato Consulting te apoyamos a la hora de desarrollar, implementar y analizar dichas métricas y procedimientos.

Desarrollo de objetivos e incentivos

Estimulamos el desempeño de la actividad laboral de todos los miembros de la organización a través de un Plan de Incentivos eficiente y personalizado.

Servicios de Interim Management en Dirección de Recursos Humanos.

"Establecer objetivos es el primer paso para convertir lo invisible en visible."

Tony Robbins

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