Gestión de Recursos Humanos

Estrategia:

Gestión del cambio

Identificación y validación de visión, misión y valores.
Creación de un plan de acción para la implementación a todos los niveles organizativos.
Plan de comunicación.
Diseño de políticas acordes a la cultura organizativa.

Reingeniería de procesos en la organización y en el departamento de Recursos Humanos

Estudio y comprensión del negocio.
Análisis de estructuras organizativas, jerarquías y procesos.
Propuestas de modelos organizativos.

Desarrollo de dashboards y reporting para directivos y mandos

Identificación del objetivo y fuentes de información.
Determinación de estándares de referencia.
Definición de la información basada en los diferentes niveles organizativos.

Análisis y evaluación de sistemas informáticos con el objetivo de alinear la tecnología con el negocio y sus procesos.

Desarrollo de políticas de Recursos Humanos

Te ayudamos a definir y desarrollar políticas de Recursos Humanos alineadas con tu estrategia y cultura organizacional y destinadas a gestionar todo el ciclo de vida laboral de los empleados.

Desarrollo y definición de sistemas de compensación

Los sistemas de compensación laboral desempeñan un papel extremadamente importante para atraer, motivar y retener la fuerza laboral necesaria en la organización. Analizar e implementar estos sistemas optimizados pueden garantizar el éxito de tu empresa.

Desarrollo de proceso de evaluación del desempeño

Medir el desempeño de cada integrante de la organización en las competencias y objetivos propios de su puesto de trabajo, es parte imprescindible de la gestión de Recursos Humanos. En Monferrato Consulting te apoyamos a la hora de desarrollar, implementar y analizar dichas métricas y procedimientos.

Desarrollo de objetivos e incentivos

Estimulamos el desempeño de la actividad laboral de todos los miembros de la organización a través de un Plan de Incentivos eficiente y personalizado.

Servicios de Interim Management en Dirección de Recursos Humanos.

Más información

Gestión de Recursos Humanos

Estrategia:

"Lo primero es conocer tus defectos, y luego adoptar un plan sistemático para corregirlos.”